A AMCAL - Associação de Municípios do Alentejo Central continua a consolidar-se como um exemplo de compromisso com os direitos dos seus trabalhadores e com a sustentabilidade ambiental, reforçando a sua atuação enquanto agente de transformação e inovação na região.
No passado dia 20 de dezembro, foi assinado um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP) com o STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local e Regional, que reforça os direitos dos trabalhadores da AMCAL. Este novo acordo assegura importantes conquistas de direitos laborais, tais como:
•    Acréscimo de dias de férias em função da idade: +1 dia aos 39 anos, +2 dias aos 49 anos e +3 dias aos 59 anos;
•    Reconhecimento do dia de dador de sangue como ausência justificada;
Entre os direitos alcançados no acordo anterior e agora consolidados estão:
•    Reposição dos três dias de férias retirados;
•    Reposição do dia por falecimento de familiar de terceiro grau;
•    Manutenção das 35 horas semanais;
•    Direito ao dia de aniversário, ajustável se coincidir com feriados ou fins de semana;
•    Tolerância de ponto na terça-feira de Carnaval;
•    Redução do período experimental para 180 dias nos técnicos superiores, 120 dias nos assistentes técnicos e 60 dias nos assistentes operacionais.
Estes avanços refletem o compromisso contínuo da AMCAL em valorizar os seus trabalhadores, reconhecendo o papel central que desempenham no sucesso da organização e no serviço público prestado às comunidades.
Simultaneamente, após ter concluído o maior investimento público no distrito de Beja nos últimos anos, dotando a região de tecnologia e de uma solução integrada para o tratamento de resíduos urbanos, a AMCAL e os seus municípios associados estão a implementar as ações previstas no âmbito dos Planos de Ação desenvolvidos no âmbito Plano Estratégico de Resíduos Urbanos 2030 (PAPERSU 2030).
De entre as ações destacam-se o arranque da recolha seletiva de biorresíduos, a requalificação dos ecocentros e estações de transferência municipais, requalificação da Estação de Triagem de Vila Ruiva e a implementação de sistemas PAYT.  
Estas iniciativas sublinham a estratégia integrada da AMCAL, que aposta simultaneamente na valorização das pessoas e na implementação de soluções tecnológicas de ponta para enfrentar os desafios ambientais.
A AMCAL reafirma o seu compromisso em ser um exemplo de boas práticas na administração pública, promovendo a sustentabilidade, a inovação e a valorização do capital humano como pilares fundamentais para o desenvolvimento da região.